ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3
7
14
20
24
27
29
31
32
37
41

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МБОУ ИООШ № 21.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Региональное отраслевое соглашение между министерством общего и
профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 20202022г.г.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Гамова Алексея Алексеевича (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Коньковой Светланы Сергеевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнѐрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
2

совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
течение 5 рабочих дней сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путѐм предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 5 рабочих дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнѐрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьѐй
3

27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного
договора,
другие
противоправные
действия
(бездействия)направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнѐрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию МБОУ ИООШ № 21
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
4

Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его
подписания.
1.15. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.16. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.17. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.18. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.19. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.20. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.21. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 09.01. 2025г.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объѐме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации,
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращѐн на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
6

не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхованияна:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменѐн только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объѐм учебной (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определѐнном положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
7

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации
и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключѐнного между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объѐма учебной нагрузки и
др.) непозднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определѐнных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
8

увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования
и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными
видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.11. Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной
профсоюзной организации другие категории работников, пользующиеся
9

преимущественным
правом
на
оставление
на
работе
при
равной
производительности труда и квалификации, имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), (в соответствии с Федиральным
законом от 03.10.2018 № 350-Ф3 о предпенсионном возрасте);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.12. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы (не менее 18 часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.15. Подготовка и дополнительное профессиональное образование
работников. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.16. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.17. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
10

обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы (ст.47 Ф,З.273).
2.2.18. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах- 100 рублей в сутки.
2.2.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.20. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного
расписания образовательной организации.
2.2.22. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учѐтом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
без реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет
подряд (статья 197 ТК РФ).
11

Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.23. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и
достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.2.24. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательство,
за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением
в индивидуальный персонифицированный учѐт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
12

(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
III.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы,
согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для
руководителя,
заместителя руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(ст.91 ТК РФ).
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) (Постановление ВС РСФСР
298/3-1 от 01.11.1990года).
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
13

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы
(руководителю
образовательной организации, его заместителю, другим руководящим работникам)
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.1.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в
п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
3.1.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
14

3.1.12. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и
приѐмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями для обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.1.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.1.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
15

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.16.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.17.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.19.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.1.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.1.21.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
16

работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
3.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от
30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.23.
Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска без
сохранения заработной платы
- рождения ребенка – 2-х календарных дней;
- бракосочетания детей работников –2-х календарных дней;
- бракосочетания работника –3-х календарных дней;
- похорон близких родственников –2-х календарных дней;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 2-х календарных дней;
17

3.1.24.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.25.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.26.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу –2 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника –3 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
3..2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2 Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
18

поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом Минобрнауки России от 11
мая 2016 г. № 536.
3.2.5. Работодатель может перевести работников на временную
дистанционную (удаленную) работу, в соответствии со статьей 312.9. «Порядок
временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», приняв локальный нормативный акт с
учетом мнения первичной профсоюзной организации.
3.2.6. Работодатель освобождает педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению Минпросвещения Ростовской области в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от
основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
За счет бюджетных ассигнований областного бюджета, выделяемых на
проведение ГИА, педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, порядок
выплаты и определения размера которой определяется Министерством просвещения
Ростовской области.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 7 и 22. За фактически
отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка формируется программным обеспечением
(КОМЭКС).
4.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
19

(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении
работ
в
других
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных);иныевыплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.2. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (ст.142 ТК РФ).
4.4.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований :
- при получении образования или восстановлении документов об образовании
со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.7. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
20

выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной
платы (должностного оклада).
4.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование и
стимулирование работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.10. «. Работодатель предоставляет женщинам, имеющих детей получающих
начальное общее образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1
сентября с сохранением среднего заработка, имеющих детей-выпускников школы,
краткосрочный отпуск в День Последнего звонка с сохранением среднего
заработка».
4.11. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению
с обычными размерами оплаты труда. Доплаты за выполнение работниками
дополнительной работы производится сверх минимального размера оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.12.При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в
состав заработной платы не включают:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
- повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
4.13. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам в размере 5000 рублей выплачивается в соответствии с
Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации
№ 448 от 4 апреля 2020 г. Выплата производится два раза в месяц в сроки выплаты
заработной платы, установленных коллективными договорами учреждения. по
безналичному расчѐту путѐм зачисления на счета банковских карт сотрудников.
Выплаты денежного вознаграждения за классное руководство за вторую половину
марта, июня, сентября месяца необходимо произвести последним рабочим днем
месяца.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится как в течение учебного года, так и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
21

педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.14. Индивидуальное обучение на дому детей, страдающих хроническими
заболеваниями, имеющих в соответствии с медицинским заключением
ограниченные возможности здоровья, учитывается при установлении объѐма
педагогической нагрузки при тарификации и осуществляется за счѐт средств,
специально планируемых на указанные цели в соответствии с учебным планом
образовательного учреждения.
4.15. Стороны договорились:
4.15.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными иколичественными показателями,
для всех категорий работников организаций;
4.15.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам в соответствии с Положением об оплате
труда.
22

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет
средств
образовательной
организации
санаторно-курортным
лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам учитывать
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
23

5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации
и членов их семей.
5.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.2.7. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.8. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.9. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
24

5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации
и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
5.4.1. Обязуются в качестве награждения педагогических работников
выполняющим функции классных руководителей, применять следующие виды
нематериальных поощрений:
-создание системы наставничества и организацию методического объединения
педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
-организацию рабочих мест для педагогических работников с учетом
дополнительных задач по классному руководству;
-наделение
полномочиями
и
статусом
наставника
руководителя
методического объединения педагогических работников, осуществляющих классное
руководство;
-предоставление возможности участия в конкурсах профессионального
мастерства с целью развития личностной и профессиональной самореализации;
-предоставление возможности повышения квалификации, участия в
стажировках, вебинарах, семинарах и других мероприятиях образовательного
характера;
-создание механизмов разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций
между участниками образовательных отношений в общеобразовательной
организации;
-организация консультаций и создание условий для психологической
разгрузки и восстановления в общеобразовательной организации или вне ее, для
профилактики профессионального выгорания в связи с осуществлением
педагогическими работниками классного руководства;
25

-публичное признание труда педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, в виде благодарности с занесением в трудовую книжку,
награждения почетными грамотами и благодарственными письмами различного
уровня, выдача статусных знаков отличия, размещения их фотопортретов с
аннотациями на доске почета;
-размещение информации об успехах социально-значимой деятельности
педагогических работников, осуществляющих классное руководство, в СМИ и на
официальных
сайтах
общеобразовательной
организации
и
учредителя
общеобразовательной организации;
-информация родительской общественности о достижениях, связанных с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (является приложением к коллективному
договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.3. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.6. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.7. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.8. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
26

6.1.9. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.1.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
27

работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.6. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний
и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
6.7. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по
реализации демографической политики РФ» и выполнении Плана мероприятий от
10.02.2015 г., направленных на снижение смертности в Ростовской области,
администрации учреждения проводить мероприятия по привлечению работников к
занятиям физической культурой и спортом:
- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической культурой и
спортом работникам ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях, Спартакиаде,
туристическом слете.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов)и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год
их работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за
работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
28

- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
29

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребѐнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника. При этом, определѐнная с учѐтом мнения
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объѐм не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов
– не менее 72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
30

работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определѐнные
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально31

трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации,
но не менее 1%(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
32

освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты,
детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
33

- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы
в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за
работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
34

- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
35

9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и
культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации(без учѐта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
10.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
10.1.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
10.1.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
36

10.1.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний,
хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте;
10.1.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
10.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
10.1.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
10.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.4.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
10.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
37

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
10.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
10.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
38

установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
10.6. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
10.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
10.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
10.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
39

иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
10.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
10.11. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на еѐ официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Учтено мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации МБОУ ИООШ№21
(протокол № 4 от «29» октября 2021 г.
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
_____________ С.С. Конькова

УТВЕРЖДАЮ
Директор школы
________________ А.А. Гамов
Приказ №99 от «29» октября 2021 г.

40

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Ильинской основной общеобразовательной школы №21
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения Ильинской основной общеобразовательной школы
№21 (далее – учреждение), подведомственного отделу образования Администрации
Егорлыкского района (далее – отдел образования), осуществляющего основную
деятельность
по
виду
экономической
деятельности
«Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2.Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим
Положением, с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и постановлением Администрации Егорлыкского района от
30.05.2016 № 345 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Егорлыкского района» месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
41

не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа,
не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета
выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать
примерную
форму
трудового
договора,
приведенную
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств бюджета Егорлыкского района. Система
оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к
формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
42

1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств бюджета Егорлыкского района и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
устанавливаются локальным нормативным актом, в размере должностных окладов,
ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
43

Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Квалификационный уровень
2
1-й квалификационный уровень

Должностной
оклад (рублей)
3
7607

1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень

8372
8793

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1
ПКГ должностей
педагогических работников

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:
(старший вожатый)
2-й квалификационный уровень:
(педагог дополнительного
образования, социальный педагог)
3-й квалификационный уровень;
(педагог-психолог)
4-й квалификационный уровень:
(учитель, учитель-логопед,
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности)

Должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
3
12041
12626

13242
13893

44

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной
оклад (рублей)

1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»

2
1-й квалификационный
уровень(секретарь-машинистка,
делопроизводитель)
1-й квалификационный уровень
(лаборант)
4-й квалификационный
уровень(бухгалтер, юрисконсульт,
инженер-программист)

3
5071

2-й квалификационный уровень
(библиотекарь)

6767

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

5581
6449

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
45

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Квалификационный уровень

Ставка заработной
платы (рублей)

2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
(сторож, дворник, уборщик
служебных помещений, гардеробщик)
2-й квалификационный разряд
(рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования)

3
4169

4411

2.3.5. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей;
Специалист по закупкам;
специалист по охране труда;
системный администратор

Должностной оклад
(рублей)
2
8632
6449

46

2.3.6. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела
4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями
труда
устанавливаются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
В учреждении проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и
47

(или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера
в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника
сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
48

нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в
повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата
за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в учреждениях, имеющих классы с обучающимися
с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):

Размер доплаты
(процентов)
3

руководитель учреждения, заместитель руководителя

10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)

15

49

иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)
2. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их
числа в общеобразовательных учреждениях:

3

20

руководитель учреждения, заместители руководителя

15

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

15

иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по
состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации:
педагогические работники

20
5-15

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям, их величины по каждому
основанию определяются отдельно, без учета других доплат.
2. Перечень
должностей
(профессий)
работников,
по
которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры
доплат в указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в
локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются
дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
50

(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ
по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам (иностранный язык, физика, химия,
биология, география, история, обществознание)
4. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

Размер доплаты
(процентов)
3

руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
5. Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более

15
10

20
40
80

6. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29

15
25

20
25
15
20
15
10

51

1

2

от 30 и более
7. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям)
за работу с библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
8. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:

9

3
40

20

25

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

20

иным работникам

25

Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства
(при отсутствии штатного делопроизводителя):

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н

15

иным работникам
10. Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания
11. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного
социального педагога)
12. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:

20
15

при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

10

10
15
20
52

1
2
13. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с
законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации)

3
в размерах,
утверждаемых
министерством

Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных
должностных
обязанностей,
устанавливаются
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются
отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере в классе с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях
и рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья), – 14 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности
обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
53

размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в связи с
заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным
причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство ведется отдельно по
каждому классу с учетом наполняемости.
5. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих
на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные
графиком, утвержденным приказом министерства.
6. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 12 таблицы
в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и
сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по
подготовке
и
проведению
государственной
итоговой
аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы
трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
54

3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение
за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
55

выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю
учреждения – отделом
образования,
в
соответствии
с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов бюджета Егорлыкского района
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый
год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных
в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы
(службы)
в
государственных
и муниципальных
учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 8.
Таблица № 8
56

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, при
стаже работы (службы):

Размер надбавки
(процентов)
3

от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие(бухгалтер,
юрисконсульт, инженер-программист, заведующий
библиотекой, секретарь-машинистка, делопроизводитель,
лаборант)при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

10
15
20

10
15
20
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения
за
результаты
труда.
При
премировании
учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1. При определении показателей премирования учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
57

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
Премирование
работников
осуществляется
на основании
приказа
руководителя учреждения.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном отделом образования, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно
дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Руководителю и специалистам учреждения расположенного в сельском
населенном пункте, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы) и составляет:
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – 25 процентов.
58

4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка
за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки
и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора
наук или кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
59

№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Егорлыкского района молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
60

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или
ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных
периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителю и главного бухгалтера, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностного оклада руководителю учреждения,
заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но в размере должностных окладов, установленных
настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда,
в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
муниципального учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 11.
Таблица № 11
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений
61

Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)
2
24084
21899
19908

Примечание к таблице № 12.
Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается отделом
образования.
5.2.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и
главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном
отделом образования.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
отдела образования с учетом достижения показателей муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии
с законодательством Ростовской области).
По решению отдела образования в числе показателей эффективности работы
руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
62

с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Администрации Егорлыкского района.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением отдела образования.
5.5. Руководитель учреждения, заместитель руководителя наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителя руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий
оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего
Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется отделом образования,
заместителю руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных
пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения,
его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителю и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
63

постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 13.
Таблица № 13
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению отдела образования руководителю учреждения, его
заместителю и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителя
руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
64

продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
6.2. Определение
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в
текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6. Работники учреждения, включая руководителя и заместителя
руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в этой же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее –
учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство,
65

проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не
входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в
течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим
и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме
не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок
определения
размера
месячной
заработной
платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта
2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения
на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе.
6.8.2. Месячная
заработная
плата,
определенная
в
соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
66

стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
отделом образования.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один
раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в
зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало
первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся
на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся
влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в
учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого
полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за
часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения
ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов
от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления
полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательную организацию и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
67

руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период
работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении,
в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется для педагогических
работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
68

рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за
счет средств бюджета Егорлыкского района и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не
установлено отделом образования.
Перечень
должностей
административно-управленческого
персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала,
приведенного в приложении № 2 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю
учреждения – отделом
образования,
в
соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств бюджета Егорлыкского района, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением.
Приложение № 2
к положению об оплате труда
69

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
главный бухгалтер;
бухгалтер (экономист) *;
юрисконсульт *;
инженер-программист (программист) *;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
_______________________________
* Включая должности служащих с производными должностными
наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутри должностными
категориями.
2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого
персонала работников муниципального учреждения устанавливается локальным
нормативным актом учреждения в соответствии со штатным расписанием,
утверждаемым в установленном порядке.

Учтено мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации МБОУ ИООШ№21
(протокол № 4 от «29» октября 2021 г.
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
_____________ С.С. Конькова

УТВЕРЖДАЮ
Директор
школы
________________ А.А. Гамов
Приказ №99 от «29» октября 2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИЛЬИНСКОЙ ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №21.
1. Общие положения.
70

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Администрации Егорлыкского района от 29.10.2021 № 1099 «Об оплате труда
работников
муниципальных
бюджетных
образовательных
учреждений
Егорлыкского района, подведомственных отделу образования Администрации
Егорлыкского района» и определяет порядок и условия установления надбавки за
качество выполняемых работ
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ильинской основной общеобразовательной школы №21 (далее Учреждения).
1.2. Положение регулирует деятельность по стимулированию материальной
заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и
качества трудовой деятельности.
1.3. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке
заработной платы) устанавливается работникам с учетом уровня их
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
При установлении надбавки за качество выполняемых работ работникам
Учреждения учитывается оценка эффективности его работы, качество и количество
предоставляемых услуг.
2. Порядок установления и источник выплаты надбавки за качество
выполняемых работ.
2.1. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, с учетом обеспечения указанной выплаты
финансовыми средствами.
2.2. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается тарификационной комиссией Учреждения.
2.3. Показатели (критерии) для определения надбавки за качество выполняемых
работ работникам применяются индивидуально для каждого работника с учетом его
вклада в работу учреждения.
2.4. Размер выплат надбавки за качество выполняемых работ определяется
путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по
должности (профессии) на размер надбавки. Выплаты надбавки за качество
выполняемых работ носят стимулирующий характер.
2.5. Применение надбавки за качество выполняемых работ к должностному
окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки
заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
71

компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу (ставке заработной платы).
2.6. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых
работ не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной
финансовый год.
2.7. Начисление выплаты надбавки за качество выполняемых работ
осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда (далее - ФОТ),
утвержденного бюджетной росписью учреждения на текущий финансовый год и
при соблюдении предельной кратности дохода, установленной в соответствии с
Постановлением Администрации Егорлыкского района от 29.10.2021 № 1099 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Егорлыкского района, подведомственных отделу образования Администрации
Егорлыкского района». При недостаточности планового ФОТ или при превышении
предельной кратности дохода начисление надбавки за качество выполняемых
работ не осуществляется или осуществляется в пониженном размере, о чем издается
соответствующий приказ по учреждению. Ответственность за соблюдение
предельной кратности несет руководитель учреждения и главный бухгалтер.
Для контроля достаточности планового фонда оплаты труда и соблюдения
предельной кратности дохода бухгалтерией учреждения ежемесячно производится
соответствующий расчет до фактического начисления надбавки за качество
выполняемых работ работникам.
2.8. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке
заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года (квартал, полугодие, год и т.д.).
2.9. В течение указанного периода по результатам работы работника размер
надбавки за качество выполняемых работ может быть пересмотрен на основании
решения тарификационной комиссии.
2.10. По решению тарификационной комиссии
отдельным работникам
учреждения размер надбавки за качество выполняемых работ может быть уменьшен
(вплоть до нуля) за низкие показатели деятельности в соответствии с рейтинговой
оценкой, грубые нарушения деятельности.
Снижение надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с
настоящим пунктом может устанавливаться на календарный год или на
определенный период в течение года.
2.11. При наличии дисциплинарного взыскания начисление выплат надбавки за
качество выполняемых работ не осуществляются на весь период до снятия
дисциплинарного взыскания.
2.12. Надбавка за качество выполняемых работ работникам образовательного
учреждения определяется и утверждается с учетом:
- наличия дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности
работника школы;
72

- результатов анализа и оценки качества и эффективности профессиональной
деятельности в соответствии с перечнем показателей (критериев) по состоянию на
начало очередного учебного года.
2.13. Надбавка за качество выполняемых работ применяется в соответствии с
разработанными критериями
КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
МБОУ ИООШ № 21
надбавки за качество выполняемых работ
№
1
2
3
4

надбавка к
должностному
окладу ( в %)

Критерии
За выполнение обязанностей уполномоченного по правам
ребенка
За оказание эффективной помощи учителям в организации и
проведении учебных занятий и внеклассных мероприятий
За подготовку документации к проведению котировок и
аукционов в системе ЕИС
За подготовку экономических расчетов к проведению
котировок и аукционов в системе ЕИС

до 20
до 100
до 200
до 100

5

За участие в ремонте школы в каникулярное время

до 200

6

За выполнение особо важных и срочных заданий, сложность
и напряженность работы

до 200

7

За обновление сайта школы

до 100

8

За ведение отчетности на сайтах

до 100

9

работа в системе АЦК- Финансы

до 100

10

За работу в системе РИС «Образование», ФИС ФРДО

до 100

11

За работу в качестве администратора, модератора на
портале «Дневник.ру»

до 50

Кому
установлен
работникам
ОУ
работникам
ОУ
Специалист
по закупкам
Главному
бухгалтеру
работникам
ОУ
работникам
ОУ
работникам
ОУ
работникам
ОУ
Главному
бухгалтеру
работникам
ОУ
работникам
ОУ

КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МБОУ ИООШ № 21
Критерии оценки
1. Высокое качество труда

показателя

Значение показателя, условие

Количество
баллов

отсутствие нарушений по результатам
проверки деятельности
имеются нарушения

3
0

73

2 Ведение отчетности и документации
2.1. Высокий уровень бухгалтерского
отчета
2.2. Ведение отчетности и документации в
соответствии с требованиями.

нет замечаний
имеются замечания
неудовлетворительный уровень

3
1
0

3. Выполнение оперативных
непредвиденных работ

нет замечаний
имеются замечания
неудовлетворительный уровень

3
1
0

74